阜阳市为发展中区域性中心城市，近年来政府确立了人才强市、科技兴市的战略部署，加大了对医疗卫生系统的投入，市政府相继出台了阜发[2013]12号《中共阜阳市委、阜阳市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》和阜政办[2013]44号《阜阳市人民政府办公室关于市直公立医院人事编制制度改革的意见》两个文件，成立了人才工作领导小组，建立健全了党管人才的机制，建立了人才工作领导小组例会制度、成员单位联席会议制度、成员单位人才工作联络员会议制度，确保了做好人才引进及管理工作。

　　人才资源是医院最主要的生产力，特别高级职称人才和学科带头人是医院学科建设的脊梁，直接关系到该学科的医疗技术质量以及医院的建设和发展。近年来阜阳市各家医院在市委、市政府的关心和指导下都得到了快速的发展，需要大量的高级专业技术人员，其中医院引进的高级职称专业技术人员发挥了举足轻重的作用，他们均长期战斗在临床第一线，90%为科主任及学科带头人，为医院的发展和阜阳市医疗卫生事业贡献了青春热血，然而他们的编制及养老保险问题一直未能得到解决。

　　医院及卫生局领导多次往返编办及人社局，编办要人社局文件，而人社局却说单位引进人才未经过其同意，该问题一直未能得到解决。其中阜阳市中医院有4人（副高2人、硕士2人），市二院4人（正高2人、副高2人），市人民医院31人（正高11人、副高20人），他们已在医院工作10-15年左右，按照阜发[2013]12号文件精神，他们属于文件中的第六类或第七类人员，入编及入保问题理应得到及时解决，然而这些问题仍然在困扰着他们，严重影响着他们的工作积极性，有的同志近两年即将面临退休，该问题就显得更加重要及紧迫。

　　为解决医疗卫生系统引进高级人才的入编入保问题,特提出以下建议：

　　一、以阜发[2013]12号《中共阜阳市委、阜阳市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》和阜政办[2013]44号《阜阳市人民政府办公室关于市直公立医院人事编制制度改革的意见》两个文件作为指导纲领，按照“老人老办法”的原则，尽早参加事业单位养老保险，退休后享受事业退休待遇。

　　二、市人才工作小组（组织部）切实发挥主导作用，协调人事、编办、财政各部门，按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求，配强专职工作人员，落实到位。

　　三、各部门都应该简化程序，做到一站式服务，专职人员负责协调、汇报、督办、解决问题，不应该推诿扯皮。（农工党阜阳市直二支部主委  顾江魁）